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2020电网二批校园招聘面试技巧(半结构化面试)

2020-02-17 10:10:31 | 来源:中公电网招聘网

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2020游艇会206线路即将来临,知己知彼,方能百战不殆。小编现在就来为大家分享2020游艇会206线路半结构化面试的一些面试技巧。

(一)半结构化定义

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题,但不要求按照固定次序提问,且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问,根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

半结构化面试结合了两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。总的说来,半结构化面试具有双向沟通性,面试官可以获得更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合,能更好地找到最适合从事该岗位工作的人,实现“人—岗位—组织”匹配。所以,半结构化面试的得到了越来越广泛地使用。

(二)半结构化组织形式

半结构化面试的组织形式通常是两种:一种是逐一面试,另一种是多人面试,即几名应试者同时进入考场进行面试。

(三)半结构化题型举例

1.资历评价

请谈谈你的优点。

请谈谈你的观点。

周边的人会用哪三个词来形容你?

【思路点拨】

此类题型旨在考查应聘者对于自我了解的程度,所谓知人者智、自知者明,HR更希翼在面试中看到那些对自我了解准确,能够善用自身优点,以积极心态面对自身不足,并且可以努力改正的应聘者。同时,也会通过家庭、爱好、课程等问题,侧面了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等情况。所以,考生在答此类题目的时候要做到从实际出发,巧妙表达,凸显自我与岗位的匹配性。

举一个你克服了挫折的例子,你是如何克服这个挫折的?

描述一个你同他人合作实现某个目标的场景?

举一个你和某人难以相处的人打交道的情景。

【思路点拨】

此类题型旨在考查应聘者的过往经历,从过往经历中判断考生在未来的工作中遇到类似情况将会具备的素质,是否能够胜任未来的岗位。所以,考生在准备这类题目的时候要懂得将自己的经历进行梳理,并能准确地从该事件中提取有效信息,比如自我成长、个人能力的锻炼等,来向考官证明自己的专业程度和未来胜任工作的能力。

你为什么报考大家单位?

长期在基层工作,工作压力大,你会如何应对?

你的职业目标是什么?

【思路点拨】

此类题型旨在考查考生对所报考岗位和自我的认知程度。只有对自己所报考的岗位的工作性质、工作职责等有所了解,并清楚的知道自己对未来的规划、自己的周边环境等才能够真实传达自己的想法,并在真情实意中得到考官的青睐。所以,对于岗位和自我的认知非常重要。考生要真正问一问自己择业的期许,对未来的规划,做到真实有效。

2.职业核心能力

有人说,不要在行家面前班门弄斧,但也有人说弄斧还需到班门,你是怎么看的?

请从客户营销的角度谈谈马太效应是如何发挥作用的。

【思路点拨】

此类题型旨在考查考生的常识储备和价值观、思维能力,所以,建议考生多关注一些热点,并能够从多角度进行解析。同时要加强对于未来岗位日常工作性质的了解,知道该岗位员工的处事原则和常用方法,以此来向考官证明自己对于岗位的了解和具备的各方面的能力。

(四)高效应对

1. 充分了解自我

考生要能够根据简历充分挖掘个人的家庭背景、教育背景和实习经历,结合面试常考题目进行多角度备考,善于总结规律,做到灵活应对,表现真切自然。

2.充分挖掘岗位

熟悉常招岗位,财务岗、营销岗、技术岗等,通过多途径搜集岗位工作内容、工作要求,充分熟悉工作性质,做到知己知彼。

3. 两者双向匹配

无论何种面试形式都是希翼通过多角度的考察来判断考生与所招聘岗位的匹配性。所谓的匹配即工作胜任力的表现,所以,在充分挖掘自身和岗位情况之后,要懂得合理取舍,有所侧重的展现自我特点,做到因岗而异、和岗而答。



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